23 Ноя 2022
С 1 сентября 2022 года проводить обучение персонала по охране труда нужно по новым правилам, их утвердили постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Не реже одного раза в три года по специальной программе обучайте сотрудников, которые используют СИЗ. Но только при условии, что им для этого нужны практические навыки, п. 38 Правил № 2464.
С сентября 2022-го действует новый порядок, по которому нужно отправлять сотрудников компании на психосвидетельствование, приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н.
Расследовать несчастные случаи на производстве тоже нужно по-новому, приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Применять новые правила должны все работодатели. Придется обновить формы документов, которые нужно оформлять для расследования. А еще указывать в них специальные коды из классификаторов несчастных случаев.
С 1 сентября действуют новые нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, которые утвердили приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н. А еще чиновники обновили правила, по которым нужно обеспечивать персонал лечебно-профилактическим питанием, приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н.
Помогут ли правильно оформленные документы по ОТ избежать судимости
Да, если сотрудник, которого назначили ответственным за охрану труда в компании, оформлял все необходимые документы и проводил инструктажи и обучения, это увеличивает шанс на оправдательный приговор. Так, Петров проводил с бригадой монтажников все нужные инструктажи и обучения по охране труда.
Один из сотрудников сорвался с моста и погиб, так как не использовал СИЗ. Судьи оправдали Петрова, ведь он выполнил все обязанности по ОТ и принес в суд документы, которые подтвердили: сотрудники проходили обучения и инструктажи. А факт того, что работникам выдали СИЗ, но не все их использовали, подтвердили свидетели.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 № 77-1377/2022
Новости
2 Октября 2023Увеличиваем охват удаленных территорий Приморского края