Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» Федерации профсоюзов Приморского края
8 (423) 226-12-23
8 (423) 222-53-57
8 (423) 222-53-57
23 Ноя 2022
С 1 сентября 2022 года проводить обучение персонала по охране труда нужно по новым правилам, их утвердили постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Не реже одного раза в три года по специальной программе обучайте сотрудников, которые используют СИЗ. Но только при условии, что им для этого нужны практические навыки, п. 38 Правил № 2464.
С сентября 2022-го действует новый порядок, по которому нужно отправлять сотрудников компании на психосвидетельствование, приказ Минздрава от 20.05.2022 № 342н.
Расследовать несчастные случаи на производстве тоже нужно по-новому, приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Применять новые правила должны все работодатели. Придется обновить формы документов, которые нужно оформлять для расследования. А еще указывать в них специальные коды из классификаторов несчастных случаев.
С 1 сентября действуют новые нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, которые утвердили приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н. А еще чиновники обновили правила, по которым нужно обеспечивать персонал лечебно-профилактическим питанием, приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н.
Помогут ли правильно оформленные документы по ОТ избежать судимости
Да, если сотрудник, которого назначили ответственным за охрану труда в компании, оформлял все необходимые документы и проводил инструктажи и обучения, это увеличивает шанс на оправдательный приговор. Так, Петров проводил с бригадой монтажников все нужные инструктажи и обучения по охране труда.
Один из сотрудников сорвался с моста и погиб, так как не использовал СИЗ. Судьи оправдали Петрова, ведь он выполнил все обязанности по ОТ и принес в суд документы, которые подтвердили: сотрудники проходили обучения и инструктажи. А факт того, что работникам выдали СИЗ, но не все их использовали, подтвердили свидетели.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 № 77-1377/2022
Новости
12 Января 2026Соберём рабочую систему, чтобы ИИ реально помогал каждый день: документы, аналитика обращений, шаблоны документов, коммуникации, переговоры.
Новости
29 Декабря 2025На смену проекту «Школа профсоюзного лидера» предлагаем Образовательный марафон «Профлидер: траектория роста 2026».
Мы подготовили несколько взаимосвязанных модулей обучения, каждый из которых отвечает на реальные запросы профсоюзной аудитории.
В 2026 году хотим сделать акцент на том, что действительно важно для наших профсоюзных людей: как жить и работать так, чтобы хватало сил, мотивации и поддержки.
Плюс отдельная линия - усиление наших профсоюзных организаций и забота о психологическом здоровье в условиях стресса и неопределённости.
Мастер - классы по управлению трудными эмоциями (тревоге и гневу), тренинги по искусству диалога, как правильно продать свою идею и даже счастью на работе, и как профсоюзный активист может поддержать коллег в кризисных ситуациях и при этом не «сгореть» сам.
Меняются планы, растут нагрузки, людям всё сложнее «держать удар». Профсоюзный активист - это всегда лидер, за ним идут, к нему обращаются, на него смотрят.
Поэтому, будем учиться говорить, договариваться, не взрываться, профсоюзный актив часто становится первым, куда несут свои проблемы, поэтому важно направлять эмоции в дело, переговоры и защиту своих прав.
Этот проект про то, как профсоюзный актив может не только защищать интересы людей, но и активно создавать среду, в которой хочется работать и оставаться, про то, что реально мотивирует людей сегодня: не только деньги, но и признание, справедливость, уважение.
Также продолжаем практикумы по использованию нейросети в профсоюзной работе, трудовому праву, охране труда.
Есть главный секрет развития: движение начинается с решений. Решения учиться, пробовать новое, адаптироваться, внедрять инновации и искать пути улучшения. Собственно представленный проект Образовательный марафон «Профлидер: траектория роста 2026» про это!
Модульные образовательные программы проекта закрывают все ключевые направления профсоюзной деятельности: организационное развитие, социально психологические аспекты, экономику и финансы, правовые вопросы, информационную работу, современные изменения в трудовом законодательстве и требования в области охраны труда.
Такой модульный подход позволяет выстраивать индивидуальные траектории и собирать из программ образовательный конструктор под задачи конкретной профсоюзной организации.
В продвижении любых наших проектов главный ресурс – это вы, ваши инициативы и ваша готовность учиться и меняться!
Новости
19 Декабря 2025Эффективная работа любой профсоюзной организации невозможна без постоянного обновления знаний и навыков. Поэтому качественное, живое и практическое обучение сегодня особенно востребовано. Это доказывает Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморского края, который за 2025 год обучил более 2 тысяч человек.
За этой внушительной цифрой – полезные навыки, которые позволяют профсоюзным лидерам и активистам защищать трудовые права своих коллег, оберегать их жизнь и здоровье. Достаточно сказать, что более трети участников семинаров УМЦ в 2025 году (853 человека) прошли обучение по охране труда. Набирают популярность программы обучения навыкам оказания первой помощи, правилам пожарной и экологической безопасности, гражданской обороны и антитеррористической защищенности.
