Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» Федерации профсоюзов Приморского края
8 (423) 226-12-23
8 (423) 222-53-57
8 (423) 222-53-57
14 Янв 2019
Слушатель в результате освоения программы повышения квалификации должен обладать следующими компетенциями:
1. Идентифицировать коррупционные отношения в сфере образования;
2. Ориентироваться в действующих в сфере противодействия коррупции нормативно-правовых актах;
3. Разрабатывать проекты локальных нормативных правовых актов с учетом антикоррупционных требований;
4. Самостоятельно разрабатывать антикоррупционные программы и стандарты для образовательных организаций;
5. Применять методики отказа от вступления в коррупционные отношения;
6. Соблюдать антикоррупционные ограничения и запреты, реализовывать антикоррупционные обязанности;
7. Оценивать коррупционные риски в образовательной организации;
8. Выявлять и регулировать ситуации конфликта интересов педагогического работника.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ:
Модуль 1. Коррупция в сфере образования: понятие и особенности проявления
Тема 1.1 Понятие и содержание коррупции
Тема 1.2 Коррупционные проявления в сфере образования: виды, статистика, примеры (практика СК РФ)
Тема 1.3 Ответственность в сфере коррупционных правонарушений
Модуль 2. Нормативно-правовое регулирование противодействия коррупции в сфере образования
Тема 2.1 Особенности антикоррупционного законодательства в сфере образования
Тема 2.2 Антикоррупционная экспертиза: особенности анализа нормативных правовых актов образовательной организации
Тема 2.3 Антикоррупционная программа образовательной организации (содержание, основные разделы, исполнители)
Модуль 3. Меры по предупреждению коррупции в образовательной организации
Тема 3.1 Коррупционные риски и их оценка в образовательной организации
Тема 3.2 Выявление и урегулирование конфликта интересов в образовательной организации
Тема 3.3 Обязанность предоставлять сведения о доходах и расходах: проблемы исполнения
Тема 3.4 Меры по предупреждению коррупции в практике управления персоналом в образовательных организациях
Тема 3.5 Этические кодексы и карты рабочего места как механизм предупреждения коррупции
Тема 3.6 Антикоррупционные стандарты образовательной организации: практика российских образовательных учреждений
Слушатели семинара получат нормативные и методические документы по теме семинара на диске.
Место проведения: г. Владивосток, «Учебно-методический центр» ФППК, ул. Вс. Сибирцева, 15. (район Фуникулера) каб. 309. Стоимость обучения: 6000 руб., для постоянных клиентов скидка!!!
В стоимость включены: раздаточный материал, удостоверение о повышении квалификации.
Оплату можно произвести по наличному и безналичному расчету согласно договору на обучение.
По вопросам участия Вы можете обратиться по тел: 8 (423) 222-53-57, 226-12-23, E-mail- mc-fppk@mail.ru
Заполнить заявку на обучение можно пройдя по данной ссылке: http://www.umc.fppk.org/documents/registratsionnaya-forma-dlya-podachi-zayavki-na-obuchenie.html
Новости
12 Января 2026Соберём рабочую систему, чтобы ИИ реально помогал каждый день: документы, аналитика обращений, шаблоны документов, коммуникации, переговоры.
Новости
29 Декабря 2025На смену проекту «Школа профсоюзного лидера» предлагаем Образовательный марафон «Профлидер: траектория роста 2026».
Мы подготовили несколько взаимосвязанных модулей обучения, каждый из которых отвечает на реальные запросы профсоюзной аудитории.
В 2026 году хотим сделать акцент на том, что действительно важно для наших профсоюзных людей: как жить и работать так, чтобы хватало сил, мотивации и поддержки.
Плюс отдельная линия - усиление наших профсоюзных организаций и забота о психологическом здоровье в условиях стресса и неопределённости.
Мастер - классы по управлению трудными эмоциями (тревоге и гневу), тренинги по искусству диалога, как правильно продать свою идею и даже счастью на работе, и как профсоюзный активист может поддержать коллег в кризисных ситуациях и при этом не «сгореть» сам.
Меняются планы, растут нагрузки, людям всё сложнее «держать удар». Профсоюзный активист - это всегда лидер, за ним идут, к нему обращаются, на него смотрят.
Поэтому, будем учиться говорить, договариваться, не взрываться, профсоюзный актив часто становится первым, куда несут свои проблемы, поэтому важно направлять эмоции в дело, переговоры и защиту своих прав.
Этот проект про то, как профсоюзный актив может не только защищать интересы людей, но и активно создавать среду, в которой хочется работать и оставаться, про то, что реально мотивирует людей сегодня: не только деньги, но и признание, справедливость, уважение.
Также продолжаем практикумы по использованию нейросети в профсоюзной работе, трудовому праву, охране труда.
Есть главный секрет развития: движение начинается с решений. Решения учиться, пробовать новое, адаптироваться, внедрять инновации и искать пути улучшения. Собственно представленный проект Образовательный марафон «Профлидер: траектория роста 2026» про это!
Модульные образовательные программы проекта закрывают все ключевые направления профсоюзной деятельности: организационное развитие, социально психологические аспекты, экономику и финансы, правовые вопросы, информационную работу, современные изменения в трудовом законодательстве и требования в области охраны труда.
Такой модульный подход позволяет выстраивать индивидуальные траектории и собирать из программ образовательный конструктор под задачи конкретной профсоюзной организации.
В продвижении любых наших проектов главный ресурс – это вы, ваши инициативы и ваша готовность учиться и меняться!
Новости
19 Декабря 2025Эффективная работа любой профсоюзной организации невозможна без постоянного обновления знаний и навыков. Поэтому качественное, живое и практическое обучение сегодня особенно востребовано. Это доказывает Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Приморского края, который за 2025 год обучил более 2 тысяч человек.
За этой внушительной цифрой – полезные навыки, которые позволяют профсоюзным лидерам и активистам защищать трудовые права своих коллег, оберегать их жизнь и здоровье. Достаточно сказать, что более трети участников семинаров УМЦ в 2025 году (853 человека) прошли обучение по охране труда. Набирают популярность программы обучения навыкам оказания первой помощи, правилам пожарной и экологической безопасности, гражданской обороны и антитеррористической защищенности.
