Менеджер по персоналу

Дополнительная образовательная программа профессиональной переподготовки по направлению «Менеджер по персоналу»  представляет собой комплекс документов, разработанных специалистами ЧОУ ДПО УМЦ ФППК с учетом потребностей общероссийского рынка труда на основе профессионального стандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ от 06.10.2015 г. № 691н, Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата), утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 14.12.2015 г. № 1461.

            Программа регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия и технологии реализации образовательного процесса, оценку качества подготовки слушателей по данному направлению переподготовки и включает в себя: учебный план, рабочие программы учебных модулей и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся.

Актуальность Программы обусловлена востребованностью на рынке труда грамотных, осведомленных, высококвалифицированных работников кадровой службы, специализирующихся на вопросах управления человеческими ресурсами,  права, современной кадровой политики и корпоративной культуры организации.

Программа сформирована таким образом, что позволяет охватить важнейшие аспекты деятельности специалистов по управлению персоналом. Занятия помогут слушателям управлять трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом сотрудников; регулировать этические нормы поведения, организационную культуру, конфликты и стрессы на рабочих местах; обеспечивать организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; управлять занятостью и развитием персонала; способствовать кадровому, нормативно-методическому, делопроизводственному, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом.

Программой предусматривается проведение лекций, практических занятий,  консультаций и очных семинаров. Преимуществами Программы являются ее насыщенность, высокая информативность при компактности и лаконичности содержания учебных разделов, а также практикоориентированность. Предполагается реализация деятельностного и личностно-ориентированного подходов к обучению слушателей (адресное рассмотрение проблемных ситуаций, решение кейсовых заданий, обмен опытом).

Цель реализации программы:

Сформировать у слушателей профессиональные компетенции, обеспечивающие выполнение нового вида профессиональной деятельности в области управления персоналом по профилю подготовки «Менеджер по персоналу».
Текущий контроль знаний проводится форме наблюдения за работой обучающихся и контроля их активности на образовательной платформе, а также в группах очного обучения преподавателем, в ходе проверочного тестирования.

Промежуточный контроль знаний, полученных обучающимися посредством посещения лекций, самостоятельного обучения (освоения части образовательной программы), проводится в виде тестирования.

Итоговая аттестация по Программе проводится в виде экзамена (тестирование или защиты и написания реферата) и должна выявить теоретическую и практическую подготовку специалиста.

Слушатель допускается к итоговой аттестации после изучения дисциплин Программы в объеме, предусмотренном для обязательных аудиторных занятий и подтвердивший изучение дисциплин (модулей) сдачей промежуточных тестов.

Оценочными материалами по Программе являются блоки контрольных вопросов по дисциплинам, формируемые образовательной организацией и используемые при текущем контроле знаний (тестировании) и итоговой аттестации.

Аттестационной комиссией проводится оценка освоенных выпускниками профессиональных компетенций в соответствии с согласованными критериями, утвержденными образовательным учреждением.
Лицам, прошедшим полный курс обучения и сдавшим экзамен, выдается диплом о профессиональной переподготовке предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Управления персоналом» по направлению "Менеджер по персоналу" установленного образца ЧОУ ДПО УМЦ ФППК.