Специалист по управлению персоналом

«Специалист по управлению персоналом» с получением новой квалификации в сфере «Управление персоналом»

1.    Обучение проводится с использованием обучающе-контролирующей системы ОЛИМПОКС, которая дает возможность получить весь спектр знаний по данному направлению (полный набор материалов, каждый учебный курс для удобства изучения разбит на темы, содержащие полнотекстовые дидактические материалы (нормативные правовые акты и нормативно-технические документы), контрольные вопросы по материалам учебного курса с комментариями, с возможностью контролировать процесс получения знаний). Приходите в компьютерный класс и работаете согласно графику самостоятельно, в конце обучения сдаете экзамен.

2.    С помощью дистанционной системы. Слушателю присваивается логин и выдается пароль. В течение времени обучения, слушатель пользуется компьютером и обучается самостоятельно. В программе 9 блоков по основным темам. После каждой темы зачет. В итоге сдает междисциплинарный экзамен.

3.    Очная форма обучения предусматривает посещение лекций, выполнение практических заданий преподавателей. Итоговая аттестация – написание и защита реферата по выбранной теме.

Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Актуальность Программы обусловлена востребованностью на рынке труда грамотных, осведомленных, высококвалифицированных работников кадровой службы, специализирующихся на вопросах управления человеческими ресурсами, права, современной кадровой политики и корпоративной культуры организации.

Программа сформирована таким образом, что позволяет охватить важнейшие аспекты деятельности специалистов по управлению персоналом. Занятия помогут слушателям управлять трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом сотрудников; регулировать этические нормы поведения, организационную культуру, конфликты и стрессы на рабочих местах; обеспечивать организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; управлять занятостью и развитием персонала; способствовать кадровому, нормативно-методическому, делопроизводственному, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом.

Преимуществами Программы являются ее насыщенность, высокая информативность при компактности и лаконичности содержания учебных разделов, а также практикоориентированность.

 К освоению образовательной программы допускаются лица имеющие среднее профессиональное или высшее образование.

Программа разработана в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Минобрнауки России от 01.07.2013»; на основе профессионального стандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ от 06.10.2015 г. № 691н; ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата), утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 14.12.2015 г. № 1461.

Формы обучения:

8 нед./256 час. при очной форме обучения;

8 нед./256 час. при очно-заочной форме обучения;

12 нед./256 час. при заочной, заочной с элементами дистанционного обучения, дистанционной, индивидуальной формах обучения.

В программе обучения:

1.       Практическое применение трудового законодательства

2.       Деловое общение, деловой этикет

3.       Управление человеческими ресурсами в организации

4.       Кадровое делопроизводство в современной организации. Архив

Лицам, прошедшим полный курс обучения и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке предоставляющей право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Управление персоналом» установленного образца ЧОУ ДПО УМЦ ФППК и удостоверяющего квалификацию специалиста по управлению персоналом.